« L’ALTERNANCE, COMMENT ÇA MARCHE ? »
DOSSIERL’ALTERNANCE QU’EST-CE QUE C’EST ?
De manière générale, l’alternance consiste pour un étudiant à travailler une partie de son temps en centre de formation – BTS, BUT, licence professionnelle, école de commerce ou d’ingénieurs… – et une partie de son temps dans le monde du travail. Le rythme sera parfois rapide – 2 jours à l’école / 3 jours en entreprise–, parfois plus long – 2 semaines / 2 semaines –, voire totalement irrégulier – 4 semaines / 9 semaines… Tout dépendra des études de l’alternant et du secteur d’activité de son entreprise d’accueil. L’étudiant est rémunéré et ses études prises en charge. Il n’a donc aucun frais de scolarité à débourser.
LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE ET LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
Un jeune accueilli en alternance pourra se voir proposer un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation. Ce choix dépend du centre de formation. Dans l’esprit, le contrat d’apprentissage est plus tourné vers les jeunes et le contrat de professionnalisation vers un public plus « adulte » désireux de se former dans le cadre d’un retour à l’emploi. Résultat, le contrat de professionnalisation insistera davantage sur les périodes en entreprise qui représenteront plus de 75% de son emploi du temps. Ces deux contrats sont proposés dès 16 ans. Ils sont signés pour des durées de 6 mois à 3 ans.
QUEL EST LE STATUT DE L’ALTERNANT ?
Le jeune alternant est « étudiant des métiers ». Salarié de son entreprise, il perçoit dès lors une rémunération et doit travailler 35 heures par semaine. Idem pour les congés, cinq semaines par an en règle générale. Il pourra néanmoins conserver les avantages que peut conférer la carte d’étudiant.
POUR DES PERSONNES MOTIVÉES…
Si l’alternance a de nombreux atouts, elle est aussi très exigeante pour les étudiants. Partager son temps entre école et entreprise signifie en effet une charge de travail supplémentaire. Entre cours et projets professionnels, attention à ne pas se laisser déborder !
UNE PRÉ-EMBAUCHE ?
Dans les faits, rien n’oblige un employeur à recruter un alternant en fin de formation. De même qu’un jeune n’aura aucune obligation à rester dans son entreprise si cette dernière souhaite le recruter. L’embauche d’alternant est cependant fréquente en fin de contrat.
LES RÉMUNÉRATIONS EN CONTRAT D’APPRENTISSAGE SUR LA BASE DU SMIC BRUT AU 1ER JANVIER 2022 |
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|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 18-20 ans | 21 ans et plus | |
| 1RE ANNÉE | 27% du SMIC (433,02 €) | 43% du SMIC (689,63 €) | 53% du SMIC (850 €) |
| 2E ANNÉE | 39% du SMIC (625,47 €) | 51% du SMIC (817,93 €) | 61% du SMIC (978,31 €) |
| 3E ANNÉE | 55% du SMIC (882,08 €) | 67% du SMIC (1074,53 €) | 78% du SMIC (1250,95 €) |
LES RÉMUNÉRATIONS EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION SUR LA BASE DU SMIC BRUT AU 1ER JANVIER 2022 |
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|---|---|---|---|
| 16 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| NIVEAU INFÉRIEUR AU BAC | 55% du SMIC (881,72 €) | 70% du SMIC (1122,18 € ) | 100% du salaire minimum ou 85% du salaire minimum conventionné au sein de l’entreprise |
| NIVEAU SUPÉRIEUR AU BAC65% du SMIC (1042,03 €) | 65% du SMIC (1042,03 €) | 80% du SMIC (1282,50 €) | 100% du salaire minimum ou 85% du salaire minimum conventionné au sein de l’entreprise |